CCTV新闻：人力资源和社会保障部的记者获悉，6月17日发起了第六天“ 100天和1000万特殊招聘的特殊诉讼”。该行动的主题为“这项工作正在带领未来并建立年轻人的梦想”。计划将在线技术和离线技术结合在一起，以专注于大学毕业生的不同类型的工人，并以集中的方式组织工作对接活动。企业增加了招募和培训AI才能的努力。目前，这是大学毕业生寻找工作的高峰时间。在广泛应用人工智能技术在各个领域的广泛应用中，一些公司增加了才华横溢的人才的招聘和培训的规模。在吉根杭州的阿里巴巴云谷公园，一批新的入学率学生正在接受相关的程序。根据公司负责人的说法，在新员工中，RT人工智能相关位置的成本超过80％。从长远来看，郑昌格通过校园招聘进入了阿里巴巴云计算，目前正在实习。他告诉记者，通过学习和培训，他适应了从学校学生到科学研究人员的身份振兴。自今年年初以来，阿里巴巴集团开设了3,000多个实习职位，与AI相关的职位约为50％。随着人工智能技术达到更多情况，公司对工作的需求是不同的-IBA RIN。华为专注于AI大型模型，高性能计算和生态发展，今年开设了10,000多个招聘报价，涵盖了60多种类型的职位，包括AI工程师，软件开发工程师，软件开发工程师，软件开发，硬件技术工程师，硬件技术，硬件技术，硬件技术，Intelltece Algorithm。一个同时，它还启动了实习项目，涵盖了开发，审判，削减，金融和其他领域的探索，并计划全年培训5,000多名行业精英。工作场所的工作培训为人才和行业提供了使行业具有相同方向的能力，以加速数字化和情报水平，并促进工作需求的结构变化。 PAGM制造公司的一些公司还积极进行有针对性的技能练习，以使行业中的一线工人更好地掌握新技术，并赋予工业和升级变化。在Anhui Hefei的一家能源公司中，新的人才训练营已正式开始。这30名学生都来自土著人民水平的关键职位，培训内容涵盖了人工增强智力和提高效率，并访问了先进的制造制造业业务。今年，Anhui Energy Group与Major合作大学和研究机构建立了大学 - 大学研究平台，该平台已建立了一项由人才的特别基金，重点是吸收Koleh GraduateSyour和能源，电力，人工智能和其他方面的专业人才。最近，该公司已建立了一个联合融合和氢氨基能工程应用实验室。通过校园招聘的博士后招聘王国将进入实验室进行与研究相关的研究。新行业和新技术的充满活力的发展使耕种的才能越来越专业。在富裕（Fuzhou）的这家工厂，工程师Ban Luwei控制着自动化线中的机器人和机器人。他告诉记者，去年他第一次加入公司时，他认为去劳动的前线是建立机械组织，但他没想到会改变智能的产品ITUCE LINE制造商。由于今年年初，企业进行了大规模的自动化和智能生产线的转型，创造了总共6,750个新工作，其中4,963个首次工作来自行业后的智能工厂。
